翔立分公司工會當(dāng)好“鐵軍守護(hù)者”
“有事找工會”,這是很多職工耳熟能詳?shù)目谔?。如何更好服?wù)企業(yè)和職工,一直是翔立分公司工會探索創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)。
今年以來,翔立分公司工會始終堅(jiān)持把職工群眾的冷暖放在心中,持續(xù)拓寬職工訴求渠道,傾聽職工聲音,維護(hù)職工權(quán)益,不斷加強(qiáng)職工文化建設(shè),提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì),努力把企業(yè)打造成為員工的溫暖港灣。
以班組為基礎(chǔ),建立了“職工代表接待點(diǎn)”,通過采取職工代表現(xiàn)場接待、主動走訪等多種方式,進(jìn)行日常管理工作,收集職工的訴求;開展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”合理化建議征集,對有實(shí)施、改善價(jià)值且具備相關(guān)條件的合理化建議,并組織實(shí)施;完善了職工業(yè)余休閑設(shè)施,設(shè)立了圖書角,定期組織文體活動,為職工提供了有力的后勤服務(wù)保障。
“提高職工技術(shù)技能水平,是員工自身發(fā)展的需求,也是企業(yè)發(fā)展的需求。以“職工技能評比”活動為依托,開展多方位、多層面的崗位練兵和技能比武,為職工建功立業(yè)、自我提升發(fā)展搭建了廣闊平臺,令一大批技術(shù)骨干脫穎而出。
為了努力當(dāng)好鐵軍守護(hù)者,工會精心培養(yǎng)骨干力量,樹立精細(xì)化管理意識,做到制度上嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格、管理上精細(xì)精準(zhǔn)、工作上周密細(xì)致、結(jié)果上精益求精,認(rèn)真傾聽職工心聲,把職工的滿意度、獲得感作為評價(jià)工會工作好壞的“風(fēng)向標(biāo)”。
(張會鵬)