為逐步建立符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的管理體系，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，1月25日上午，公司開(kāi)展“揭榜掛帥”，對(duì)華茂綠化分公司經(jīng)理、裕達(dá)分公司經(jīng)理、美多利公司董事長(zhǎng)3個(gè)崗位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。

在競(jìng)爭(zhēng)上崗工作前，公司成立了崗位“揭榜掛帥”領(lǐng)導(dǎo)小組，邀請(qǐng)市開(kāi)發(fā)區(qū)、集團(tuán)公司等相關(guān)人員作為專家評(píng)審組成員，本著“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，明確了揭榜掛帥崗位、競(jìng)聘的條件、競(jìng)聘程序等。發(fā)布競(jìng)爭(zhēng)上崗公告、公開(kāi)報(bào)名、資格審查，順利進(jìn)行競(jìng)聘工作。

考察小組對(duì)9名競(jìng)選人員進(jìn)行了面試，競(jìng)選人員從個(gè)人基本情況、崗位認(rèn)識(shí)等方面闡述了自己的觀點(diǎn)，通過(guò)此次“競(jìng)爭(zhēng)性選拔”激勵(lì)了員工做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，在工作實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

下一步，公司根據(jù)競(jìng)聘人員述職面試答辯成績(jī)，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合考核。采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案等方式對(duì)晉級(jí)人員進(jìn)行組織考察，并實(shí)行三年制考核任期管理，期滿經(jīng)考核通過(guò)的正式任職。

（北 宣）