倡議稱，事件的真相目前仍在調(diào)查中，我們相信警方會積極偵辦、公司會推動事實查明及行動落地、受害者也會獲得合理的解釋及補償。

事件中當事女同事向上申訴未果、食堂維權(quán)被驅(qū)趕、再到高管和相關(guān)人員拖延處理及已讀不回，這顯示了公司組織治理的系統(tǒng)性漏洞，也反映了對女性員工權(quán)益保護機制的缺失。

對此，Aliren help Alire建議，正視當事人在內(nèi)網(wǎng)提到的兩點訴求，給予當事人帶薪長假，給予足夠的心理恢復(fù)時間及支持。

另外，建議公司在當事人同意的前提下額外為當事人做工傷鑒定，并給予合理補償。以及給當事人及家屬提供中長期優(yōu)質(zhì)免費的心理咨詢服務(wù)及回訪。

此外，借此事件推動員工，特別是女性員工職場反性騷擾、反性侵制度的建立。

近日，在某職場社交平臺上，有認證“阿里巴巴員工”的網(wǎng)友發(fā)布動態(tài)稱，公司某領(lǐng)導(dǎo)要求女性員工陪客戶，其被灌醉后遭到猥褻。而后，該領(lǐng)導(dǎo)為女員工開了房間，其進出房間4次，并實施侵犯。

8月8日，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同時表示，必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。（文 | AI財經(jīng)社 趙昊）