自“不忘初心，牢記使命”主題教育開展以來，灌西投資公司黨委堅持將學習教育、調(diào)查研究、檢視反思、整改落實四項重點措施貫穿始終，通過“四找四比四看”行動推進主題教育抓細抓實。
一、找標桿，比黨性修養(yǎng)，看擔當作為，強化學習教育做表率
找準“方向”標桿，學習教育尋初心。原原本本學，在學懂上下功夫，以主題教育讀書班、中心組理論學習、交流研討會、三會一課等形式，做到真讀、真學、學懂、學透。強化實效學，在弄通上下功夫，開展“入黨之初、工作之初、為官之初”大討論、“對標找差強黨性，為民服務(wù)解難題”主題黨日活動，組織“不忘初心，牢記使命”主題教育應(yīng)知應(yīng)會知識筆試和搶答賽。突出引導(dǎo)學，在宣講上下功夫，編制《主題教育應(yīng)知應(yīng)會知識100題》視頻、音頻，發(fā)送到黨員的手機上，方便黨員隨時翻看收聽，開展“不忘初心，牢記使命”主題專場文藝演出，頌誦日曬制鹽公司十年發(fā)展歷程和新中國70年發(fā)展成就，追憶初心、喚醒初心、銘記初心，推動學習教育入腦入心。
找準“時代”標桿，恪守黨性悟初心。深入開展“三學”“四重四亮”活動。學習“人民楷模”王繼才，赴開山島開展紅色教育實境課堂教學活動，合唱紅歌、文藝表演慰問守島民兵，進行巡島體驗，聽守島故事，現(xiàn)場升國旗；到贛榆抗日山、灌云烈士陵園等紅色教育基地接受紅色教育；讓廣大黨員在體驗中感悟、在感悟中提升。
找準“身邊”標桿，擔當作為踐初心。開展“管理人員學安樹林，普通黨員學祝星星”“雙學”活動，把看得見、學得來的身邊典型人物作為開展主題教育最生動、最鮮活的教材。搭建“三高三創(chuàng)”競賽平臺，推進“一點一片一隊一崗”創(chuàng)建，精心挖掘選樹了10名突出貢獻功臣、9名科技創(chuàng)新能手和10名愛崗敬業(yè)標兵的閃光點及感人事跡，讓廣大黨員找到了身邊的學習標桿，使灘頭碼頭，田頭塘頭，成為踐初心擔使命的一線陣地。
二、找差距，比本領(lǐng)能力，看發(fā)展實績，強化調(diào)查研究促發(fā)展
對標“發(fā)展目標”找差距。開展“推動高質(zhì)發(fā)展‘四效’調(diào)研行”活動，黨委班子成員圍繞“轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)效、降本提質(zhì)、新業(yè)發(fā)展、從嚴治黨、民生實事”等6大發(fā)展課題深入基層一線調(diào)研找差距，提出破解制約公司高質(zhì)量發(fā)展問題的具體措施21條，撰寫調(diào)研報告8篇。圍繞“四個講清楚”，黨委班子成員分片區(qū)講專題黨課5次。
對標“工作實績”找差距。召開“調(diào)研成果交流會”，針對公司養(yǎng)殖模式單一、配套設(shè)施滯后、效益不高，與高質(zhì)量發(fā)展要求的差距，鹽業(yè)生產(chǎn)鹵水供應(yīng)不平衡、原鹽產(chǎn)質(zhì)量下降，與市場客戶要求的差距，困難職工脫貧難與職工美好生活期盼的差距，采取走訪蹲點、交流座談等方式，深入基層開展調(diào)查研究，分析工作中存在的差距不足，提出有價值的28條對策建議。
對標“民生實事”找差距。召開“董事長與職工代表對話會”， 搭建企業(yè)與職工面對面的交流平臺，聽取職工意見，保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和建議權(quán)，把為民服務(wù)解決群眾難題作為主題教育的落腳點；找出道路、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)配套設(shè)施等民生實事14件次，信訪問題8件。
三、找短板，比黨建成效，看隊伍活力，強化檢視反思強堡壘
聚焦“從嚴治黨”補短板。嚴格對照《黨章》《準則》《條例》18個是否，以“八對照五查找”檢視反思，以“五針對五聚焦”精準發(fā)力，認真對照問題找差距，瞄準差距補短板，檢視出班子和個人各類問題50條。列出問題清單，制定整改清單。為下一步召開專題民主生活會和組織生活會，打下堅實基礎(chǔ)。
聚焦“質(zhì)量黨建”補短板。強陣地嚴考核強隊伍。打造“一區(qū)一群”三個黨建陣地群，今年提升2個支部活動室，升級兩 個黨小組活動室，進一步夯實黨建陣地基礎(chǔ)。制定完善了“四單三冊二書一表”考核機制，強化黨建工作考核標準化、精細化落實到最基層。積極開展支部對標擂臺賽、委員片區(qū)對標奪旗賽、支部書記業(yè)務(wù)提升拉力賽、“一點一崗”職工技能比武競賽，選樹黨員先鋒崗、黨員示范崗，提升黨員隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供了堅強支撐，
聚焦“特色黨建”補短板。實施“三創(chuàng)三提升”書記項目，創(chuàng)建了以省勞模安樹林工作室為主的勞模黨支部；以市勞模祝星星班組為主的勞模黨小組；以市勞模吳慶剛、王緒華為主的勞模示范崗，做到黨支部書記配備到位、活動場所建設(shè)到位、聯(lián)動作用發(fā)揮到位。創(chuàng)新“五型”黨建工作模式，推行“五分”黨建工作機制，實現(xiàn)了黨建和經(jīng)濟工作雙促進，目前，公司實現(xiàn)產(chǎn)鹽55萬噸，創(chuàng)利1500萬元。
四、找問題，比紀律規(guī)矩，看清正廉潔，強化整改落實見實效
“談心談話”真點問題。深入開展“三聽兩問一談一提”活動，查找黨員意識、擔當作為、服務(wù)群眾、遵守紀律、作用發(fā)揮等方面的問題35條。通過召開座談會、走訪調(diào)研、開展談心談話、征求意見等形式，征求職工群眾意見和建議14條。
“兩張清單”真擺問題。圍繞主題教育8個方面專項整治任務(wù)，著力查找梳理影響經(jīng)濟發(fā)展、制約工作推進和群眾關(guān)注的重點事項，列出為民服務(wù)清單6項和問題整改清單14項。
“立行立改”真改問題。聚焦檢視反思突出問題，結(jié)合巡察反饋問題，精準定位、鐵腕整改，做到“整改有目標、推進有措施、落實有責任、完成有時限”，對活碴機械不夠用、勞保護具短缺、沒有年休假、小區(qū)配套設(shè)施不完善等12件職工群眾關(guān)注的緊迫問題，制成整改落實清單，立查立改、即知即改，接受群眾監(jiān)督。打造廉政文化陣地，推行廉政三色教育，開展“紅色”條規(guī)制度教育，“黃色”警戒提醒教育，“綠色”清風文化教育，營造“學廉、思廉、悟廉、踐廉”的濃厚氛圍。（西宣）