3月17日，公司人力資源部門(mén)組織對(duì)年初招聘的四名線路工崗位的員工進(jìn)行上崗前的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能綜合考評(píng)。
公司供電所一線員工年齡結(jié)構(gòu)老化，與電力業(yè)務(wù)的拓展、工程量的攀升，線路電工用人短缺之間的矛盾日益突顯。為此，公司于2015年底招錄了四名外線崗位電工。人力資源部門(mén)為了幫助他們快速轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)崗位所需，充實(shí)到一線工作中去，精心編制了針對(duì)性、操作性強(qiáng)、內(nèi)容豐富、角度全面的《新入職員工崗前培訓(xùn)方案》，其內(nèi)容涵蓋了安全知識(shí)、崗位技能操作、行為規(guī)范、融入度、執(zhí)行力、創(chuàng)新力等。通過(guò)為期二個(gè)多月的內(nèi)部培訓(xùn)，取得了顯著成效?，F(xiàn)四名新員工能夠基礎(chǔ)具備完成線路崗位的接線制作、線路金具安裝、扎線、登桿等操作技能。(人力資源部）