在踐行集團黨委“解放思想，實干擔(dān)當(dāng)實踐月”活動要求中，圍繞國有企業(yè)“ 20 字”好干部標準，對照“六種干部”的不良表現(xiàn)，深深感覺到自身服務(wù)職工意識不牢固，深入基層一線遠遠不夠，對職工的新期待了解不足，特別是面對集團打造“一核三極”經(jīng)營格局的新任務(wù)新要求，沒有與時俱進提升工作標準，還滿足于不出錯、過得去的工作狀態(tài)。針對存在的問題，我將主動對標對表、校準偏差，強化服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)職工意識，把實踐月活動與創(chuàng)造性高效率開展工作緊密結(jié)合起來，為推動工會工作取得新進展新突破作出應(yīng)有的貢獻。

　　提高站位，正確引導(dǎo)職工。認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，全面貫徹落實集團職代會、全面從嚴治黨工作會議精神，順應(yīng)職工群眾對美好生活的期待，自覺把新思想作為想問題、作決策、辦事情的準繩，對定下來的目標任務(wù)，排除一切干擾，使自身工作始終沿著正確的道路砥礪前行。

　　轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切聯(lián)系職工。積極踐行“經(jīng)常聯(lián)系職工群眾、直接服務(wù)職工群眾、真情同職工群眾交友”的要求，堅持面向基層、服務(wù)職工，切實把工作重心放在基層第一線，從過去以辦福利、搞活動為主，轉(zhuǎn)變到為職工群眾辦實事、做好事、解難事上來，打通聯(lián)系職工的“最后一公里”。

　　積極作為，著力發(fā)展職工。從破解產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題入手，從制度層面搭建服務(wù)職工平臺，積極探索工匠、技能大師、星級員工等培育機制，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得，拓寬職工職業(yè)發(fā)展通道，把工作做到職工群眾的心坎上。

　　履職盡責(zé)，全力維護職工。把維護職工的合法權(quán)益作為工作的立足點和出發(fā)點，加強源頭參與，在政策制定上，積極調(diào)研，主動發(fā)聲，參與涉及職工權(quán)益的監(jiān)督檢查，扎實推進勞動爭議調(diào)解和法律援助工作，切實履行好工會組織安全生產(chǎn)監(jiān)督保障職能。

　　開拓創(chuàng)新，盡心服務(wù)職工。針對打造“一核三極”經(jīng)營格局新形勢、新任務(wù)，牢固樹立“跳出工會、認識工會；立足工會、建設(shè)工會；走出工會、發(fā)展工會”的思維模式，組織開展工會工作對標、超標活動，在建機制、強功能、增實效上下功夫，創(chuàng)新組織體制、運行機制、活動方式、工作方法，不斷提升工會組織聯(lián)系服務(wù)職工群眾的能力水平。