對照國有企業(yè)好干部標(biāo)準(zhǔn)以及“六種干部”的不良表現(xiàn)，經(jīng)過深入思考和認(rèn)真剖析，本人在以下幾個(gè)方面還存在不足：一是對學(xué)習(xí)放松要求，對新經(jīng)濟(jì)知識(shí)把握不牢，對宣傳思想文化、意識(shí)形態(tài)、黨建等相關(guān)工作離自己要求的還比較遠(yuǎn)；二是工作計(jì)劃不夠，沒有很好的統(tǒng)籌時(shí)間管理，沒有一個(gè)完善的計(jì)劃；三是技能有待提高，在心理上有惰性思想，只想做好本職工作，沒有更多的創(chuàng)新性的思考。

針對以上問題，本人將在“四個(gè)率先”上下功夫。

一是在率先學(xué)習(xí)思考上下功夫。要多多學(xué)習(xí)思考，堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，利用 8 小時(shí)以外的時(shí)間多學(xué)習(xí)、多思考、多感悟、多充實(shí)。要“學(xué)習(xí)四類知識(shí)，促進(jìn)四大提升”，即，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，促進(jìn)政治能力大提升；深入學(xué)習(xí)崗位專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)專業(yè)素養(yǎng)大提升；深入學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)，促進(jìn)紀(jì)法意識(shí)大提升；深入學(xué)習(xí)工作必備知識(shí)，促進(jìn)綜合素質(zhì)大提升。

二是在率先解放思想上下功夫。要把解放思想貫穿始終，對思想觀念、精神狀態(tài)和工作舉措等方面存在的突出問題，一條一條梳理、一項(xiàng)一項(xiàng)分析，列出整改清單，制定整改措施，力爭做到“四個(gè)不放過”，即，做到問題查不清不放過、問題不整改不放過、措施不落實(shí)不放過、長效機(jī)制不建立不放過。同時(shí)，還要練好調(diào)查研究“基本功”，既要“身入”基層，更要“心到”基層。

三是在率先轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫。對照“六種干部”的不良表現(xiàn)，作為集團(tuán)總部工作人員，要做“三個(gè)始終”：一是始終做到能沉得住心氣，自覺把做好黨建宣傳等工作作為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)；二是始終做到能涵養(yǎng)住正氣，在日常小事上守得住操守，不為喧囂而迷惑，不為名利而心動(dòng)，自覺接受各方面約束監(jiān)督。三是始終做到能堅(jiān)守住骨氣，在思想上筑牢防線、在行為上明確界限，堅(jiān)持把自律作為根本，把敬畏作為自覺。

四是在率先推動(dòng)發(fā)展上下功夫。面對新形勢、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，要做推動(dòng)發(fā)展的表率，做好“三組聯(lián)建”的推進(jìn)和落實(shí)工作，做到“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，做同心同向企業(yè)文化的踐行者，把自動(dòng)自發(fā)作為衡量個(gè)人能力的“風(fēng)向標(biāo)”，建立定了就干、馬上就辦的工作目標(biāo)，為推進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。