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氨綸公司工會:聚愛打造“家”文化 凝聚“心”動力 讓職工“幸福+”

發(fā)布時(shí)間:2024-03-12 閱讀量:

近年來,氨綸公司工會全力維護(hù)職工合法權(quán)益,活躍職工文化生活,搭建技能人才平臺,暢通職工訴求渠道,努力建設(shè)職工群眾信賴滿意的“職工之家”。

強(qiáng)信心:搭建技能成長平臺,提高職工技術(shù)素質(zhì)

公司工會通過聚焦企業(yè)發(fā)展重點(diǎn)難點(diǎn),大力組織開展職工集智創(chuàng)新工作,充分激發(fā)員工首創(chuàng)精神,鼓勵廣大職工立足崗位開動腦筋,想辦法解決生產(chǎn)工作中遇到的問題,持續(xù)開展職工合理化建議、“五小”評比、QC活動等工作,積極搭建各類創(chuàng)新成果評審、交流平臺,不斷激發(fā)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力,推動職工技術(shù)創(chuàng)新成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

工會聚焦產(chǎn)業(yè)工人建功立業(yè)、素質(zhì)提升等重點(diǎn)工作,積極開展紡絲、組件、機(jī)械電氣等六個(gè)大項(xiàng)技能大賽,以及“安康杯”競賽等活動,有效激發(fā)了職工拼搏奮斗的熱情,不斷提升職工凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力,為全面推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

聚人心:加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),開展各種文體活動。

公司工會大力倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”的理念,充分利用各種文化陣地和資源平臺,組織開展了健步走、摜蛋、籃球賽、拓展訓(xùn)練、知識競賽、文體周等豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的系列文化活動,廣大職工積極踴躍參加,激發(fā)了職工群眾拼搏奮斗的熱情,增強(qiáng)了職工群眾氨綸·家”的幸福感和歸屬感,引導(dǎo)職工以快樂的心態(tài)對待工作,以樂觀的態(tài)度面對困難,更好促進(jìn)職工體面勞動、舒心工作、全面發(fā)展,從而為企業(yè)發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

暖人心:注重人文關(guān)懷,構(gòu)建和諧幸福之家。

一直以來,公司工會堅(jiān)持多方面、多渠道關(guān)心關(guān)愛職工,做好“春送健康、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”系列品牌工作,把公司黨委的關(guān)心關(guān)愛毫無保留地傳遞給全體員工。積極為職工辦實(shí)事,做職工貼心人、暖心人,讓每一位職工真真切切感受到公司“大家庭”的溫暖。

公司工會不定期對生病及困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問,及時(shí)掌握情況,認(rèn)真做好幫扶工作,做到精準(zhǔn)識別、一戶一策、動態(tài)管理,以實(shí)際行動當(dāng)好職工的“娘家人”,不斷提高職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

安人心:暢通職工訴求渠道,將“問題清單”變?yōu)椤靶腋Y~單”

為及時(shí)掌握職工思想動態(tài),幫助職工解決工作及生活中遇到的實(shí)際問題,公司工會采取建立職工訴求聯(lián)系點(diǎn)、設(shè)置職工訴求聯(lián)絡(luò)員、張貼服務(wù)聯(lián)心卡等方式暢通職工訴求渠道,為職工解難事、辦實(shí)事。真正實(shí)現(xiàn)讓職工“難事有處反映,問題有人解決”,努力做職工信得過、靠得住、離不開的暖心人、貼心人。

小小聯(lián)系點(diǎn)、張張聯(lián)心卡,成為公司工會了解職工群眾訴求的重要渠道。公司工會定期對職工提出的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題進(jìn)行收集整理,并及時(shí)梳理協(xié)調(diào)、督促解決、形成閉環(huán),做到有問題早發(fā)現(xiàn)、早解決,為職工搭建起一座溝通交流的橋梁,對穩(wěn)定職工隊(duì)伍建設(shè)起到了積極作用。

  (韓奇)