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完善“新八級(jí)工”制度,培養(yǎng)造就更多技能人才

發(fā)布時(shí)間:2024-05-16 閱讀量:

據(jù)3月11日《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道,在今年全國(guó)兩會(huì)上,多位代表委員呼吁,“新八級(jí)工”制度暢通了技能人才職業(yè)發(fā)展通道,但還存在一些堵點(diǎn)難點(diǎn),希望圍繞擴(kuò)大試點(diǎn)范圍、落實(shí)薪酬待遇、確保技能等級(jí)證書(shū)“含金量”、完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題,打通“新八級(jí)工”制度落地“最后一公里”,更好激發(fā)技能人才活力。一些網(wǎng)友留言,希望有關(guān)部門(mén)在推進(jìn)“新八級(jí)工”制度時(shí)多關(guān)注中小企業(yè)的人才需求,調(diào)動(dòng)更多產(chǎn)業(yè)工人走技能成才之路的積極性。

2022年3月,人社部出臺(tái)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)(試行)》,推行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度,形成由學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、特級(jí)技師、首席技師構(gòu)成的職業(yè)技能等級(jí)序列,并建立與之相匹配的崗位績(jī)效工資制。

有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)顯示,“新八級(jí)工”制度推行以來(lái),已在試點(diǎn)企業(yè)累計(jì)評(píng)聘特級(jí)技師、首席技師3000多人,培養(yǎng)了一大批工匠人才,有力促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的職業(yè)發(fā)展,提升了產(chǎn)業(yè)工人崗位成才、技能報(bào)國(guó)的熱情和動(dòng)力。

大國(guó)工匠是我們中華民族大廈的基石、棟梁。“新八級(jí)工”制度是暢通技能人才發(fā)展通道,優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)環(huán)境,造就更多高技能人才,培養(yǎng)各層次工匠人才的基礎(chǔ)性、支撐性制度。“新八級(jí)工”制度在推進(jìn)中出現(xiàn)的一些堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,客觀上制約了其在實(shí)踐中發(fā)揮更大效能。

比如,制度的覆蓋面與職工的要求還有不小差距;有些企業(yè)評(píng)聘分離、只評(píng)不聘、待遇落實(shí)不到位;不同主體評(píng)定的技能等級(jí)證書(shū)在不同地區(qū)及企業(yè)存在不互認(rèn)現(xiàn)象;評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)存在地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)差異,公平性有待提高等。今年全國(guó)兩會(huì)代表委員提出的意見(jiàn)切中要害,為“新八級(jí)工”制度的優(yōu)化提出了中肯的建議,應(yīng)該引起有關(guān)方面的重視。

上述堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,有些是制度落實(shí)過(guò)程中相關(guān)機(jī)制不配套造成的,有些是政策過(guò)于原則、落實(shí)中缺少具體標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致的,有些與企業(yè)管理中新舊制度轉(zhuǎn)化不暢有關(guān),有些是不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同所有制企業(yè)實(shí)行不同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)接機(jī)制不健全引致的。上述堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題是改革中出現(xiàn)的問(wèn)題,也需要通過(guò)改革尋求突破。

可喜的是,人社部部長(zhǎng)在3月9日十四屆全國(guó)人大二次會(huì)議舉行的民生主題記者會(huì)上表示,要全面實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度,拓展技能人才成長(zhǎng)空間,擴(kuò)大高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通領(lǐng)域,暢通技能人才多元化成長(zhǎng)通道,推動(dòng)區(qū)域性技能人才薪酬分配指引,提高技能人才待遇水平。上述舉措既是加快建設(shè)一支規(guī)模宏大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍的政策指引,也是解決“新八級(jí)工”制度堵點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的應(yīng)對(duì)之策。

相關(guān)部門(mén)和企業(yè)應(yīng)對(duì)照相關(guān)要求和制度措施,對(duì)標(biāo)“新八級(jí)工”制度推行中出現(xiàn)的堵點(diǎn)難點(diǎn),一體推進(jìn)技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)等工作,不斷補(bǔ)齊短板、補(bǔ)強(qiáng)弱項(xiàng),打通堵點(diǎn)難點(diǎn)。

比如,針對(duì)試點(diǎn)企業(yè)范圍窄、覆蓋面不足問(wèn)題,各地應(yīng)逐步將“新八級(jí)工”制度向更多用人單位推廣;針對(duì)評(píng)聘不合理現(xiàn)象,各地應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化不同等級(jí)、不同崗位的考核、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合新技術(shù)的運(yùn)用,不斷更新和完善相關(guān)考核、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);針對(duì)一些企業(yè)評(píng)而不聘、待遇水平與技能等級(jí)掛鉤不同步問(wèn)題,各地應(yīng)通過(guò)推動(dòng)區(qū)域性技能人才薪酬分配指引的實(shí)行,推進(jìn)構(gòu)建涵蓋所有技能人才的能級(jí)工資體系;針對(duì)不同機(jī)構(gòu)評(píng)聘的技能等級(jí)證書(shū)互認(rèn)度低的問(wèn)題,各地應(yīng)推進(jìn)技能等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)化、體系化建設(shè),提升技能等級(jí)證書(shū)的“含金量”和適應(yīng)性;在提升技能人才經(jīng)濟(jì)待遇的同時(shí),各地應(yīng)做好榮譽(yù)授予、政治待遇提升工作,進(jìn)一步弘揚(yáng)工匠精神。

通過(guò)制度集成,加強(qiáng)政策的連續(xù)性、前瞻性與完整性,推動(dòng)“新八級(jí)工”制度與其他相關(guān)制度的融合融通,打通政策落地“最后一公里”,推動(dòng)更多企業(yè)更加主動(dòng)地培養(yǎng)高技能人才,激勵(lì)更多高技能人才脫穎而出,不斷夯實(shí)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的人才基礎(chǔ),這無(wú)疑十分重要且必要。(工人日?qǐng)?bào))