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淮鋼打出產(chǎn)改“連環(huán)招”為職工幸福再加碼 關(guān)愛有溫度 守護有熱度 安全有力度 成長有廣度

發(fā)布時間:2023-07-21 閱讀量:

江蘇沙鋼集團淮鋼特鋼公司在推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中,從職工“關(guān)愛、健康、安全、成長”四個方面打出“連環(huán)招”,不斷增強職工的滿意度、歸屬感與幸福感。去年,公司獲評首批省級“幸福企業(yè)建設(shè)試點示范單位”。

修訂完善“淮鋼愛心基金”管理標準。職工生病住院在醫(yī)保路徑報銷的同時,自費部分還可以再報20%—50%。同時,積極參與“淮安市職工特殊疾病互濟會”,給予職工雙重醫(yī)療保障;工會牽頭常態(tài)化開展高溫、節(jié)前暖心“送溫暖”活動,不定期走訪慰問老領(lǐng)導和老勞模、困難職工家庭、工傷職工家庭。關(guān)注特困職工子女就業(yè),為剛?cè)肼毜拇髮W生提供婚嫁過渡房和單身公寓。堅持開展職工子女金榜題名宴、新進大學生歡迎晚宴、退休職工歡送晚宴以及豐富多彩的生日活動等;堅持廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商和集體勞動合同制度,不斷提高職工生病、困難、見義勇為等慰問標準,發(fā)放節(jié)日福利,發(fā)放交通費等。

定期組織職工開展健康體檢。建立職工健康檔案,實施分類管理和指導。在職工之家、職工書屋的基礎(chǔ)上新建了高質(zhì)量的職工活動中心。不定期開展談心活動,關(guān)注職工心理健康,及時化解職工的負面情緒。除定期組織特殊崗位人員開展職業(yè)病檢查以外,還加強廠房的空間通風、除塵、降噪設(shè)計等,通過生產(chǎn)工藝的優(yōu)化設(shè)計、環(huán)境質(zhì)量的改善,最大限度地消除職業(yè)病的形成。

扎實開展特色安全活動。狠抓重大隱患排查治理及專項整治,投資500余萬元新建安全體驗館與安全培訓中心,有效提升職工的安全意識和安全技能;突出重點,強化煤氣柜、熱態(tài)熔融金屬等重大危險源的管理,堅決防止重大安全事故的發(fā)生。此外,規(guī)范職工的操作標準,強化部門一把手安全履職清單的執(zhí)行,將安全責任前移;制訂“五層次掛鉤”考核辦法,加大加嚴安全違章考核力度,讓職工自覺養(yǎng)成安全操作規(guī)程的好習慣。

全面打通職工職業(yè)發(fā)展的技術(shù)、技能、管理“三通道”。讓職工成長成才有路徑?!叭ǖ馈泵鞔_規(guī)定:第一學歷本科及以上學歷且專業(yè)對口的人員走技術(shù)通道,具備較高操作技能的操作崗位人員走技能通道,班組級以上管理崗位人員走管理通道。同時,制訂《持續(xù)改進管理標準》與“三通道”建設(shè)相配套,全力調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)效熱情,實現(xiàn)職工隊伍快速成長。截至目前,公司共有專利230項,其中職工創(chuàng)新改善類專利122項,曾獲省、市職工十大科技成果、十佳操作法、十大發(fā)明專利14項次,獲中國機械冶金工會全委會職工創(chuàng)新成果二等獎1項。(盧克余 胡素娟 謝春陽)