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集團產(chǎn)改工作要點及責任分工方案

發(fā)布時間:2021-07-28 閱讀量:

2021年為產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革提升年,總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,落實中央省市產(chǎn)改要求,按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路,堅持黨的領(lǐng)導、聚力素質(zhì)提升、聚焦權(quán)益維護、突出示范引領(lǐng)、加強組織領(lǐng)導,進一步提升產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟地位、社會地位,團結(jié)引領(lǐng)廣大產(chǎn)業(yè)工人建功“十四五”,為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展作出新貢獻,以優(yōu)異的成績慶祝建黨100周年。

一、強化思想引領(lǐng),保障政治待遇提升

1.圍繞慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年,開展黨史學習教育,組織動員廣大產(chǎn)業(yè)工人學黨史、悟思想、辦實事、開新局。組織實施產(chǎn)改思想政治工作“穩(wěn)人心”“暖人心”“聚人心”“鼓人心”“四心”工程,提高產(chǎn)業(yè)工人政治站位,強化產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益保障,加快推進文化建設(shè),營造濃厚產(chǎn)改氛圍。增強思想政治工作傳播力、引導力、影響力。開展“中國夢·勞動美·幸福路”宣傳教育活動,依托全市各類愛國主義教育基地,加強新中國史、改革開放史、企業(yè)發(fā)展成就等學習教育,將核心價值觀內(nèi)化于心。(責任部門、單位:黨群工作部、工會、各單位)

2.增加產(chǎn)業(yè)工人在各級群團組織中代表和委員的比例,在換屆選舉工作中就產(chǎn)業(yè)工人在代表和委員中所占比例提出指導意見。將黨員發(fā)展計劃進一步向產(chǎn)業(yè)工人傾斜,推薦一批黨員產(chǎn)業(yè)工人作為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。加強黨小組、工會小組、生產(chǎn)班組“三組”聯(lián)建,建立黨建、產(chǎn)改、工建一體推進長效機制。(責任部門、單位:黨群工作部、工會、各單位)

3.做好2021年市勞模推薦申報工作,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。依托各級職工之家、道德講堂、職工書屋等平臺和窗口,組織各級勞模、工匠、高技能人才上講堂、到車間、進班組,集中宣講黨的新思想、新理論。深入推進勞模支部“雙創(chuàng)雙提升”工程。(責任部門、單位:黨群工作部、工會、各單位)

4.健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,定期組織職工代表巡視、民主懇談會、總經(jīng)理對話會等活動,落實產(chǎn)業(yè)工人的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán),充分調(diào)動產(chǎn)業(yè)工人參與企業(yè)管理的積極性、創(chuàng)造性。(責任部門、單位:工會、各單位)

二、聚力素質(zhì)提升,拓寬職業(yè)發(fā)展通道

5.圍繞省市產(chǎn)改工作計劃,緊扣集團轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)營目標,實施《產(chǎn)業(yè)工人培訓三年行動計劃》,改革職業(yè)技能培訓機制,建設(shè)知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍。(責任部門、單位:人力資源部、工會、各單位)

6.加強校企合作,打造“一中心三基地”(職工培訓中心、技術(shù)創(chuàng)新基地、技能鑒定基地、比武實訓基地),大力實施職工技能提升“十百千”工程,搭建高技能人才發(fā)展梯隊;開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、“六小”競賽等科技創(chuàng)新活動,形成一批技術(shù)創(chuàng)新成果;制定相關(guān)鑒定工種實操考試方案,選拔一批初高級技術(shù)工和初高級技師。(責任部門、單位:人力資源部、資產(chǎn)管理部、工會、各單位)

7.開展“創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)佳績,改革攻堅展風采”主題勞動競賽活動,以技能、指標、效率、效益為比賽指標,推進產(chǎn)業(yè)聯(lián)合、企業(yè)聯(lián)手,融合互動開展競賽比賽活動,提升競賽的覆蓋面和實效性,激發(fā)全員勞動熱情和創(chuàng)造活力。(責任部門、單位:工會、各單位)

8.改進職業(yè)技能評價方式,完善技能人才表彰獎勵制度體系,鼓勵技術(shù)工人憑技能提高待遇。對通過技術(shù)比武,技能競賽等方式,獲“技術(shù)能手”等稱號的產(chǎn)業(yè)工人破格晉升技術(shù)等級,給予獎勵。(責任部門、單位:人力資源部、財務(wù)部、工會、各單位)

三、聚焦權(quán)益維護,深化工作機制創(chuàng)新

9.健全產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新激勵機制,推進產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新、能級工資專項集體協(xié)商工作落地見效,提高產(chǎn)業(yè)工人經(jīng)濟待遇。(責任部門、單位:人力資源部、財務(wù)部、各單位)

10.以深化安全生產(chǎn)三年專項整治為契機,推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)。組織好“安康杯”競賽活動,加大《職業(yè)病防治法》宣傳力度,提升職業(yè)病防治意識和個體防護水平,確保產(chǎn)業(yè)工人的生產(chǎn)安全和生命健康。(責任部門、單位:安全管理部、工會、各單位)

11.探索完善產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機制,在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上,優(yōu)先保證產(chǎn)業(yè)工人收入穩(wěn)步提高。按照“技高者多得、多勞者多得”的原則,收入分配向高技能人才、關(guān)鍵技術(shù)崗位傾斜。(責任部門、單位:人力資源部、各單位)

12.建立精準幫扶工作聯(lián)動機制,豐富拓展“互聯(lián)網(wǎng)+”普惠服務(wù)項目,讓發(fā)展更有溫度、讓幸福更有質(zhì)感。(責任部門、單位:工會、各單位)

四、突出引領(lǐng)示范,放大試點輻射效應

13.進一步鞏固試點成果,堅持“一企一品”抓亮點、樹標桿,形成一批針對性操作性強、可復制可推廣的經(jīng)驗做法,強化輻射帶動效應。(責任部門、單位:工會、各單位)

14.在去年四個首批試點單位(氨綸公司、利海公司、華茂公司、灌西投資公司)的基礎(chǔ)上,新增加四個試點單位(徐圩投資公司、臺北投資公司、供電公司、神特新材料公司),形成“四+四”產(chǎn)改試點疊加模式,滾動推進產(chǎn)改工作落深落實落細。(責任部門、單位:工會、各單位)

15.在總結(jié)2020年試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上,注重在拓展試點項目上下功夫、做文章,針對各單位不同情況,圍繞職工利益訴求和產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)實需要,確定產(chǎn)改項目清單,做到工作項目化、項目清單化、清單責任化,推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革落地見效。(責任部門、單位:工會、紀委、各單位)

五、加強組織領(lǐng)導,匯聚改革強大合力

16.作為市產(chǎn)改試點單位,要抓住有利機遇,加大推進力度,使產(chǎn)改工作開花結(jié)果。要發(fā)揮各級產(chǎn)改領(lǐng)導小組作用,進一步構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、行政主體負責、工會協(xié)調(diào)推進、部門主動配合、單位具體落實、產(chǎn)業(yè)工人主動參與的工作格局,凝聚齊抓共管、協(xié)調(diào)推動的合力,不斷把產(chǎn)改工作向縱深推進。(責任部門、單位:產(chǎn)改領(lǐng)導小組、各單位)

17.堅持正確輿論導向,大力宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重大意義、目標任務(wù)和主要舉措,全方位、多渠道宣傳改革中涌現(xiàn)的先進典型、經(jīng)驗做法和改革成效,營造關(guān)心、支持、推動改革的濃厚氛圍。(責任部門、單位:黨群工作部、各單位)